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| オーダーメイドのカリキュラムをご提案します 当社では、対象層や課題に応じて、オーダーメイドで研修のカリキュラムを組んでまいります。「階層別」「テーマ別」それぞれにご用意する豊富な研修プログラムと、さらに人事マネジメントの多彩なテーマに沿った各種講演会をご提案いたします。まずはお考えをお聞かせください。 |
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| 目標達成に向けて — 社員教育体系と人事労務セミナー 当社がご用意する「社員教育体系」は、目標達成に取り組む方法としてのマネジメントを身に付けること、また、日常的なマネジメント実践のために重要なリーダーシップを育てること、それぞれの実現と連携を目的として構成します。 また、社員教育体系とは別に、人事労務部門の方への講演メニュー「人事労務セミナー」をあわせてご用意しております。  |
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メーカー、商社、電力、通信、ガス、不動産、学校法人など上場企業から中小企業まで多数 |
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大阪府社会福祉協議会、和歌山県経営者協会、滋賀県経済産業協会、京都工業会、 和歌山化成品工業組合、産業雇用安定センター、京都労働基準連合会 他 |
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大阪市、堺市、奈良市、金沢市、石川県、滋賀県、人事院 |
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| 本研修では、各階層で求められる「組織マネジメント」を座学で学ぶとともに、職場で現実の課題に取組み、それを講師がフォローすることで、マネジメントを実践的に身に付けてまいります。 | ||||||
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１ 組織の目標達成のために、組織を運営するマネジメントを学ぶ ※中堅社員、課長・新任管理職、部長など、それぞれの層で必要とされる具体的な方法を学びます。 御社で期待される役割をお聞かせください。カスタマイズしたテーマで実施することができます。 |
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| ２ 座学の研修で原理原則を学んだのち、各自の職場の課題を洗い出し、実際に３ヵ月間、取り組むことでマネジメントを身に付けます。 | ||||||
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研修期間：３ヵ月 最初と最後に集合研修を実施し、途中は講師による２回の面談をはさみながら各自で現実の課題に取り組みます。 |
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原理原則を学ぶ | |
カリキュラム例 | |
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３ヵ月の間取り組む課題を設定します | |
実施例／概要 | ||
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最初の１ヵ月の課題の進捗状況を確認し、２ヵ月目の取り組みを検討します |  |
実施例／概要 | ||
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受講生自身が２ヵ月目の進捗状況を自分でチェックし、３ヵ月にどのような手を打つかを検討します | |
実施例／概要 | ||
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３ヵ月を振り返り、受講生が自らの実践を発表すると共に学びを共有します | |
カリキュラム例 | ||
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| ▶タイムスケジュール例 |
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| ▶タイムスケジュール例 |
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| ▶タイムスケジュール例 |
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| ▶タイムスケジュール例 |
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| ▶タイムスケジュール例 |
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| 株式会社日本人財研究所 | |
| 【本店】 | 〒636-0943 奈良県生駒郡平群町椿台1-13-8 |
| 【連絡事務所】 | 〒530-0001 大阪市北区梅田1丁目11－4－1000 TEL. 06-6136-5784 FAX 06-6131-6199 E-mail：info@nipponjinzai.co.jp |
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